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課程目標 |
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‧使學員了解團隊能量與自我的關係，強化大家對於維繫團隊合作性的認同。
‧建立團隊追求共同成長的氛圍。 營造一個在溝通上不互相壓抑的互動環境。 |
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| 課程大綱 |
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‧「人」是構成團隊的主要來源
‧五大團隊動能
五型（超人型、富人型、凡人型、敵人型、陰人型），說明這五型的同事分別有什
麼特質?行為?對於團隊的影響又有哪些？
‧團隊動能方程式
讓大家知道互相鼓勵的重要性，也讓大家了解彼此壓抑的影響。
‧團隊動能速描
進行約三分鐘左右的動能檢測，針對該團隊在合作性、目標性、溝通性、積極性四
大量軸來進行簡易的動能分析。
‧各動能謀生之道
針對五項團隊動能，該如何面對不同狀況的同事，如何讓自己不受到影響，如何讓
自己可以更輕易地提昇別人的狀況。 |
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| 執行辦法 |
為企業免費舉辦一場1.5小時的體驗講座, 但需酌收講師與助教交通費NT$1000
每場人數最少為15 人；最多為60 人。每家企業限一場 |
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講師介紹 |
| 羅亦耀 |
麥巨卡索（股）有限公司 執行長／執行講師
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| 著 作 |
老闆為何要付你薪水(2008) . 團隊價值(2009) |
| 歷 任 |
‧駿程資訊(股)公司 (碩英集團) 行銷協理
‧團康魔法城（全球華人最大活動帶領教學網站）站長及發起人 |
| 經 歷 |
‧哈佛「管理雜誌」94、95、96 97連續四年名列全國五百大企管講師
‧總課程時數超過2,000小時，包含了
資訊產業：聯電、台積電、鴻海、力晶、神達集團、佳能Canon、
Yahoo! 、光寶科技、友達光電、遊戲橘子、建達國際、佳營電子
、德律科技、宏正自動科技、建達科技、中鼎、衛道科技、奥爾仕
教育、布爾電腦、上銀科技、頎邦科技、岱稜科技 宇瞻科技
製造產業：東元電機 裕隆Nissan、美強生、佳格、福特汽車、惠氏藥
廠、 金百利克拉克、國喬、花仙子、來雅紙業、福營科技化學、長青石
化、永光化學、
服務產業：鎮金店、Hyatt Taipei、CK、倩碧、亞都麗緻、大潤
發、中國時報、大眾電信、尼爾森市調、大眾銀行、台灣客服、富
邦證券、元富證券、家樂福、利惠Levis、佐丹奴、Hang Ten、鎮
金店、康軒、統合開發、芳林圖書、南山人夀、永慶房屋、百事食
品、亞歷山大、力霸房屋、住商不動產、小熊渡假村、童心房文化
、華敦國際、伸鳳、微風廣場、老行家、國統環保、網路證券、天
群醫療、假日大飯店、百略醫學、愛佳倍集團、華敦、通路新貴、
澤峰數位、環宇真空、國際貿易、汎美醫院、宅配通、保誠人壽、
南山人壽、華儲、Cosway、三景國際開發、中華航空 Ferragamo
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